Wie Claudia Schmid in der neuesten Ausgabe schreibt, hat sich der Lehrstuhl für Entrepreneurship am Institut für Technologiemanagement mit dem Zusammenhang zwischen der Diversität von Verwaltungsräten und dem ökonomischen Unternehmenserfolg auseinandergesetzt. Manuel Hess, Charlotta Sirén, Joakim Wincent und Dietmar Grichnik nahmen dafür 428 Startups zur Hand und kamen unter anderem zu folgendem Schluss:

 

«Die Untersuchungen ergaben, dass es für Frauen vor allem in den technologie-basierten Unternehmen nicht einfach ist, positiv Einfluss zu nehmen. In diesem Punkt spielt laut Manuel Hess die soziale Kategorisierung eine wichtige Rolle. Dabei geht es darum, dass sich – nach dem Motto «Gleich und Gleich gesellt sich gern» - ähnlich denkende und handelnde Personen gegenseitig anziehen und leichter miteinander kooperieren als Personen mit unterschiedlichen Denkweisen. Dies wiederum kann zu geschlossenen Kreisen und zu Ausgrenzungen aus diesen Gruppen führen.

 

Schliesslich aber zeigte sich, dass es nicht viel braucht, damit sich die positiven Effekte der Gender-Diversität entfalten können. «Das für uns überraschend deutliche Fazit lautet, dass sich ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Mann und Frau im Verwaltungsrat günstig auf die Unternehmensperformance auswirkt, zum Beispiel indem Netzwerkeffekte besser genutzt werden», erklärt Manuel Hess. Vermutet werde, dass sich Diskussionen und Entscheidungen von einer rein männlich geprägten Kultur lösen könnten. Zudem erklärten sich die Resultate durch eine erhöhte Anerkennung konträrer Meinungen und durch das Aufbrechen einer reinen «Boys Club Culture».»

 

Die wissenschaftliche Forschung des Institutes hat ausserdem eine hohe Auszeichnung von der Academy of Management erhalten. Sie wurde zu den besten zehn Prozent der eingereichten Arbeiten der Entrepreneurship Division gekürt und ermöglichte dem Lehrstuhl die Arbeit vor Forschern zu präsentieren und diskutieren.

 

Mehr dazu in der vierten Ausgabe des HSG Focus Magazin:

https://magazin.hsgfocus.ch/hsg-focus-4-2019-management/artikel/frauen-veraendern-den-verwaltungsrat-positiv-14799

 

(Hess, Manuel; Sirén, Charlotta; Wincent, Joakim; Grichnik, Dietmar.2019.Venture Capital And The Effects Of Gender Diversity In New Venture Board Interlocks.In Guclu Atinc (Ed.),Proceedings of the Seventy-ninth Annual Meeting of the Academy of Management.Online ISSN: 2151-6561).